岗位职责:
1.主导市场薪酬调研与分析，制定全集团具有竞争力的薪酬策略与预算。
2.建立绩效与薪酬联动机制，负责年度调薪与奖金核算。独立负责制造业工厂薪酬体系（岗位评估、薪酬结构、奖金方案）的全周期搭建与优化。
3.确保薪酬制度合法合规，处理相关审计、申诉与风险管控。
4.协同业务部门，提供薪酬解决方案并支持员工沟通。
任职要求:
30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源、财务等相关专业优先。
5年以上薪酬经验，其中至少3年专注制造业薪酬体系独立搭建。
精通岗位评估与薪酬设计工具，具备优秀的数据分析与项目管理能力。
有集团绩效薪酬1号位或COE经验者优先。
拥有CCP/GRP认证或大型制造企业经验者优先。