岗位职责：

1.协助领导制定教师发展规划，开展教师发展研究，推进教师专业化发展；

2.负责教师发展体系设计，包括分层分类培训方案、教学能力评估、教师成长档案建设，助理教师实现个性化职业发展；

3.推动教师发展工作与教学管理、课程建设、学生培养等环节深度融合，形成教育教学与教师成长的良性互动机制；

4.跟踪国际教育领域前沿动态与教师发展趋势，结合办学特色与教学需求，提升教师发展工作成效；

5.年龄在35岁以内；

6.完成领导交办的其他事项。

岗位要求：

1.硕士及以上学位，有教育类、管理类、经济类、计算机类相关专业背景优先；

2.有教师培训、教研管理或教育项目运营经验者优先，熟悉全球教育体系或教师发展相关政策者优先；

3.具备优秀的规划设计能力、组织协调能力和沟通表达能力，能独立推动教师发展项目落地。有较强的文字功底、研究分析能力与创新意识，能结合教育趋势优化工作方案；

4.热爱教育事业，有责任心，能适应出差。