1、具备较强的组织文化理解能力，能够基于公司组织文化发展战略规划，主导构建组织文化体系；

2、对接集团各中心及分子公司，结合组织痛点，设计针对性的企业文化项目； 3、结合集团战略规划，深入理解组织文化特点，设计符合企业特点的企业文化项目，负责项目策划、资源协调及落地实施，推动组织文化经营理念深入人心； 4、对接相关部门，协助完善组织文化体系建设相匹配的制度、流程、规范及知识沉淀；

5、能够承接各类公司经营过程中所需要的活动策划、工作坊、授课、会议主持等工作内容。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、对于企业梯队人才培养、组织文化建设的方法论和项目管理有着较为深入的理解和洞察，在文化建设方案策划方面有较为丰富的经验；

3、具备良好的组织、沟通、协调能力，拥有良好的逻辑分析和业务理解能力，能够透过现象思考问题本质，具有较强的判断力；

4、具备强烈的进取心和责任心，拥有一定的老板思维，自驱力强，主动性强，善于学习。