岗位职责:
1、负责所在城市/区域企业文化落地工作;2、能搭建有效的组织文化沟通方案，持续推动和完善一线员工对公司文化感知、理解和认可:3、根据业各现状，通过文化策略设计，将文化渗透到业各团队，并不断创新迭代:4、加强文化传承和员工价值观践行，多形式多场景长期渗透价值观行为化宣传，通过标杆的力量传递组织导向:5、持续提升文化在不同群体的影响力，包含不限于新员工、管理者、一线班组/工人等群体对文化理解和践行的探索任职要求:
1、具有生产制造企业同岗位工作背景优先;
2、性格外向，擅长资源整合，具有良好的团队合作意识;
3、抗压能力强，自驱力强，具有良好的文字表达和沟通能力:
4、人际敏感度高，思维活跃、积极主动、乐观积极、有亲和力、同理心强;熟悉公司文化，认可公司文化，对企业文化有一定理解，有一线文化落地闭环经验。