岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源发展战略，并根据公司的实际情况和发展规划拟定公司人力资源规划；

2、完善公司人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；

4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系；

5、制订各部门培训计划并组织实施考核；

6、塑造、维护、发展和传播企业文化与管理理念；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、负责五险的办理工作；

9、公司领导交代的其他临时性工作。

任职要求：

1.大专以上学历，五年以上管理经验，熟悉人力资源六大模块的工作流程。

2.具备优秀的沟通协调能力，有较强的责任心。