岗位职责：
1. 全面负责公司内部人才的招聘工作；协助总经理工作安排。
2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3. 协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保能有效满足公司的用人需求；
5. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8. 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2. 有较强的组织规划能力和协调能力；
3. 能够独立完成招聘任务，对招聘流程和方法有深入理解；
4. 对人才市场有一定的了解和敏感度；
5. 能够熟练使用各类招聘软件和工具。