岗位内容：
1. 负责日常行政工作，包括办公室协调、文档管理、资料整理和维护等。
2. 协助上级领导完成各项工作任务，如会议组织、文件审批、合同管理等。
3.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致
4.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序
5. 组织和协调员工福利、培训等活动，为员工提供全方位管理服务支持。
6. 负责公司各部门之间的协调与沟通。

任职要求：
1. 具备较强的组织协调能力和执行力，能够快速适应并解决各种突发事件。
2. 具备良好的沟通和协作能力，有较强的团队合作精神。
3. 熟练使用各种办公软件和工具，对文档管理和信息发布有熟练的操作技巧。
4. 具备较强的学习和适应能力，有较强的责任心和服务意识。

公司优势：
1、不画饼、没有毒鸡汤；
2、周末双休、加班补休、法定节假日；
3、年假、过节福利；
4、每年业务量仍在递增。