【岗位职责】

1、统筹公司行政体系优化、主导跨部门协作（经营部/技术部/财务部），优化内部流程与成本控制；

2、搭建人才梯队，制定绩效考核方案，激活团队效能；

3、参与制定公司战略规划，推动年度经营目标落地；

4、对接政府机构、行业协会资源，通过系列推广提升企业品牌影响力；

5、监管企业合规风控，完善应收账款催收、合同履约等内控机制。

【岗位要求】

硬性条件：

1、本科及以上学历，管理类、工程类相关专业；

2、5年以上工程/咨询行业管理经验，3年同岗位经理；

3、精通工程行业政策法规，持一级造价师、咨询师等证书者加分。

核心能力：

1、具备战略思维，能拆解公司年度经营目标至部门落地计划；

2、精通企业标准化建设，擅长制度设计与团队激励；

3、擅长组织变革，有从0到1搭建过20人以上团队者加分；

4、具备资源整合能力，熟悉工程行业政策及人脉网络；

5、抗压力强，能应对工程行业周期性波动及突发风控事件。

【我们提供】

薪酬：基础年薪+超额利润奖励+股权激励（优秀者可谈）；

发展：直接向总经理汇报，参与公司战略决策，共享企业成长红利；

福利：五险、带薪年假15天、职称补贴、行业顶尖培训资源；

文化氛围：扁平化管理，技术精英团队协作，拒绝官僚主义。