任职要求：
1、45岁以下，统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、5年以上中大型公司的人力资源管理经验，具有医药行业工作经历优先。
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，建设人力资源管理体系；
2、建立和完善公司薪酬、绩效考核体系；
3、组织制订公司培训计划和人才梯队建设规划，并组织落实执行；
4、负责公司人员招聘、面试、录用的管理工作，确保公司人才供给；
5、组织制定和完善人力资源管理的制度、流程，并监督执行。