岗位职责：
1、战略规划与执行：制定并落地公司年度招聘战略，匹配业务发展需求，确保人才供给的及时性与质量；分析行业人才趋势，优化招聘流程及渠道策略，提升招聘效率与候选人体验。
2、团队管理：领导招聘团队（含社招、校招、高端人才引进等方向），设定团队目标并推动达成；培养团队成员专业能力，提升团队整体效能与协作水平。
3、跨部门协作：与业务部门及HRBP紧密合作，深入理解业务需求，提供定制化招聘解决方案；推动雇主品牌建设，统筹校招、行业峰会等品牌活动，提升企业人才吸引力。
4、数据与系统管理：建立招聘数据监控体系（如招聘周期、成本、转化率等），定期输出分析报告并提出改进建议；主导招聘系统（如ATS）的优化与迭代，推动数字化工具在招聘场景中的应用。
5、风险管控：确保招聘流程符合劳动法及相关法规要求，规避用工风险。