职位描述

1、牵头制定公司人效提升战略及实施路径，建立人均产出、人力成本回报率等核心人效指标体系，确保人效水平行业领先;

2. 主导组织架构诊断与迭代，优化部门职能与岗位职责，合理控制编制总量，减少人力冗余;

3、 制定并落实员工招聘计划，提升核心岗位招聘质量，增强公司的吸引力；

4、 策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能；

5、主导并优化公司绩效管理制度，确保绩效制度与公司战略目标，业务落地强相关且可实现；

6、负责员工关系管理、防范用工风险，维护良好的人际关系；

7、支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。

8、 统筹行政后勤、办公资产、采购管理等工作，优化行政流程，提升行政服务响应速度与质量，降低行政运营成本。

任职要求：

1、 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有高级人力资源管理师等证书者优先；

2、 具有十年以上人力资源工作经验，5年以上同岗位管理经验，具备人效提升专项落地经验者优先；

3.、熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；

4、 强大的人际沟通、协调和决策能力；

5、. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；

6、 具备创新精神和团队合作精神。