岗位职责：
1.根据总部战略规划和发展方向，制定子公司薪酬绩效方案，不断完善薪酬体系和绩效体系；
2.负责绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等；总部各部门/子公司具体绩效方案的落地执行与跟踪；
3.全面监督子公司的绩效考核过程，并对结果进行有效分析评估，并提出绩效改进建议；
4.各部门绩效指标制定、绩效考核、面谈、辅导、改进，绩效结果应用；
5.协助上级维护管理集团绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
6.完成上级交办的其他薪酬、绩效管理和人力资源相关的其他工作。
任职要求：
1.本科或以上学历，人力资源、统计学等相关专业背景；
2.具备制造行业3年以上薪酬绩效工作经验，5年以上人力资源工作经验；
3.熟悉绩效管理体系设计原理，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬绩效管理改善的成功经验；
4.具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计、分析，思维灵活；
5.具备高效的执行能力与良好的抗压能力；
6.严谨细心，责任感、保密意识及工作原则性强。