1、学历专业：大专以上学历，人力资源相关专业；
2、岗位工作经验：负责绩效方案制定，建立完善绩效管理体系并组织实施；2年以上绩效考核管理经验；负责数据收集、稽查、并对绩效结果进行提出改进建议。
3、岗位专业技能：掌握各种绩效考核方法，数据观念强，具有问题分析能力。
4、素质行为风格：沟通协调能力强、原则性强，处事公平公正、能承受工作压力。