岗位职责
1．根据公司整体战略及业务发展需求，制定并推动实施中长期人才发展战略与年度人才工作计划
2．负责公司各级人才引进和管理工作。
3．负责设计、搭建并运营公司分层分类的人才培养与发展工作（包括领导力发展、专业能力提升、新员工培训、管培生计划等）
4．负责人才考核与激励工作（特别是针对关键人才的中长期激励），提升人才吸引力和保留率。
5．负责企业文化建设与管理工作。
任职要求：
1．本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2．5年以上HR经验，其中3年以上人力资源总监，高级经理等工作经历，有生物医药、大健康、制造业等从业背景者优先；
3．主导过人才梯队建设、高管引进、企业文化落地项目，并取得可量化成果；
4．熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区相关劳动法律法规，具有企业管理,策划,培训等基本知识
5．具备事业中心/事业部日常管理经验，熟悉业务与人才协同机制
6．具备行业洞察：深刻理解生物科技企业研发、生产、质量体系的人才需求特点
7．具备危机处理能力，可快速应对劳资纠纷、核心人才流失等突发风险
8．具备人才引进、培养、考核、文化建设及管理经验
9．具备主导企业文化转型、组织架构优化等重大变革项目经验