岗位职责：
1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、员工关系等模块的日常管理及工作推进。
2、制定并执行公司行政管理制度，保障公司行政后勤工作有序进行。
3、 管理和优化公司内部办公环境，提高办公效率及员工满意度。
4、协助公司高层进行企业文化的推广和实施。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、5年以上人事行政管理经验，有药厂或生产企业工作经验者优先。
3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备良好的风险防控意识。
4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力。