任职要求：
1、32-42岁，人力资源管理相关专业统招本科及以上学历，5年以上大型头部企业人力资源团队（30人以上）管理工作经验；
2、熟悉人力资源各模块管理，具备人力资源专业知识，精通人力资源规划、薪酬绩效、员工关系管理等；
3、具备战略性人力资源管理经验，有主导人力资源战略规划和组织变革经验，推动力强；
4、业务敏感度高，擅于分析、诊断和解决问题；
5、熟悉国家人事相关政策、法律法规；
6、具备优秀的沟通、协调、组织、执行能力，领导力强；
7、具备良好的职业形象和素养，道德标准高，有高度事业心和使命感；
岗位职责：
1、根据公司经营战略，制定人力资源战略规划，推动战略有效落地；
2、根据业务发展，推动组织、流程、制度的变革和优化，提供人力资源综合管理效能，推动解决人力资源管理痛点；
3、制定/修订/推行/监督人力资源相关管理制度和组织架构，优化工作流程；
4、完善内部职能职级及任职资格体系，优化和管理内部职业发展通道；
5、建立和完善薪酬绩效管理体系，制定和优化薪酬政策、绩效评估标准和流程，确保公平、合理、具有竞争力的薪酬绩效体系；
6、管理和赋能公司的人力资源团队，确保从战略承接到专业执行，能够高效协同；
7、公司交办的其他事项。