岗位职责:
一、人力资源模块:
1.人力资源战略规划:根据公司战略目标，制定并执行人力资源规划，确保人力资源管理与公司整体战略方向一致。
2.人才识别与招聘:快速识别和吸引行业相关人才，设计并实施有效的招聘策略和流程，确保公司关键岗位匹配到优秀的人才。
3.绩效管理与激励:不断完善和优化绩效管理体系和激励机制，确保员工的工作表现与公司目标一致，激发员工的潜力和积极性。
4.人才发展与梯队建设:制定并实施人才发展计划，建立健全的人才梯队培养机制，确保公司在业务发展中具备持续的竞争优势。
5.员工关系与企业文化:维护良好的员工关系，推动企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度，提升团队凝聚力。
二、行政管理模块:
1、制定和完善各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况，管控办公成本，提高管理效率;
2、统筹公司日常行政事务(办公环境、固定资产、采购、差旅、后勤保障等);
3、负责全面系统化的文控管理;
4、协调内外关系，处理突发行政事件。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、 8年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验。具备大型企业或多元化业务公司工作经验者优先。
3、熟悉国家相关劳动法律法规，精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）的理论与实操。熟练掌握行政管理流程，包括办公管理、资产管理、后勤保障、公文写作等。
4、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备良好的数据分析能力和公文写作能力。持有相关专业证书（如人力资源管理师证书）者优先。
5、具备出色的组织协调能力、沟通能力、团队管理能力及问题解决能力。
6、具有较强的战略眼光和前瞻性思维，能够从公司整体战略出发制定人力资源及行政管理策略。
7、具备良好的职业道德和职业操守，保密意识强，公正廉洁。
8、具有较强的学习能力、抗压能力和应变能力，能够在复杂多变的工作环境中保持高效工作。