岗位职责：

1、负责人力资源部日常工作，包括员工入离职手续办理、劳动合同签订、社保公积金缴纳以及员工薪资计算等工作；

2、负责解答员工薪酬、五险一金、个税政策等；

3、熟悉人力、劳动相关法律法规，确保公司的人力资源政策和程序遵守相关的法律法规，减少用工风险；

4、熟悉各大招聘平台规则，高效完成招聘工作；

5、 维护员工信息，跟踪员工个人记录并处理员工问题。负责统筹员工考勤管理、请休假手续办理等工作；

6、领导安排的其他工作事宜。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，人力六大模块均有涉及，招聘、绩效、薪酬模块有实操经验者优先考虑；

2、熟悉绩效、薪酬管理体系，并有实操经验；

3、有私募基金行业工作背景经验者优先考虑；

4、有较高的组织协调能力、分析判断能力、人才辨识能力，较强的解决问题能力和团队领导能力；

5、有较强的抗压能力，愿意与公司一同成长。