岗位内容：
1. 本科及以上学历。人力资源管理，工商管理、心理学等相关专业优先。
2.协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3.熟悉招聘、培训、薪酬福利、员工关系、等模块的全流程管理。
4. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
5.协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
职业素养
保密意识强，能妥善处理敏感信息（如薪酬、员工隐私）。
具备公平、公正的职业操守，维护企业文化与价值观。
战略思维
能将人力资源管理与公司战略结合，推动组织发展。
擅长人才梯队建设，支持企业长期目标。
价值观匹配
认同企业文化和用人理念，能通过HR政策传递公司价值观。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。