一、工作内容
1.负责公司人力资源工作的规划，建立并执行有关招聘，培训，员工关系，劳动纪律等人事管理方案或规章制度；
2.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.负责制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效管理过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4.负责优化公司的人才梯队建设工作，完善培训、培养的方案政策和管理制度；
5.负责提升企业文化建设工作，丰富员工的精神文明需求。
6.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

二、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源专业优先，36岁以下；
2.从事人力行政管理工作经验3-5年以上（有500人以上规模制造业3年及以上从业经历）
3.熟悉劳动法、劳动合同法，有人力资源师证书者优先
4.良好的领导、组织、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力，严谨的逻辑思维能力。