岗位内容：
1. 熟悉业务部门发展战略、目标；
2. 制定业务部门人力资源规划，支持业务发展；
3. 进行人力资源盘点，做好人才招聘、培训及发展。
4、组织做好绩效管理工作。

任职要求：
1. 熟练掌握办公自动化软件，大学本科及以上学历，从事人力资源管理岗位3年以上工作经验；
2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，系统性思维强，思维敏捷；
3. 熟悉《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，掌握员工管理相关知识技能；
4. 有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责。