健全完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)，激发员工的工作积极性；

做好各部门组织架构与部门职责的确定，开展定岗定编工作，保证岗位说明书及时、全面；

做好招聘和内部调配，配合各专业负责人的新员工培训及人才梯队的规划和更新；

办理人员入职、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳等人事劳动关系各项事务、手续办理；

负责工资的核算、发放；

各种福利、制度政策的制定与执行；

办理各类职称评定、劳动年检等工作；

负责公司各种资质的申报工作；

负责公司人员证书的注册、变更、续期、继续教育等申报工作；

建立、完善公司行政文件、流程，规范行政档案管理工作；

负责公司印章保管、使用等工作；

负责公司固定资产、办公用品的添置、调拨、清查盘点、维修及报废管理工作，避免资产浪费；

负责办公环境的维护，保证整洁、舒适、美观。