职位描述：
1、拟定和完善公司规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、负责人员招聘，面试，入职，劳动合同管理，离职，劳动合同解除等工作；
3、负责公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
4、负责报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
5、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
6、负责员工工资统计核算、各项福利的审核与管理；
7、负责公司车辆的管理工作；
8、负责职工食堂的管理工作；
9、负责协助各部门对员工的培训工作；
10、负责员工宿舍管理工作；
7、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，两年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。