1.负责日常招聘、培训具体事务，协助上级完成人力资源招聘目标、培训计划；

2.负责收集、汇总、审核各单位月度招聘计划，维护、更新招聘平台岗位信息；

3.收集和汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实入职情况等；

4.负责汇总招聘月度面试情况、招聘需求情况等，并对招聘相关数据做好分析；

5.配合完善人才储备机制，建立后备人才选拔方案；

6.负责收集培训需求，协助上级制定公司培训计划，监督各单位培训计划的执行；

7.负责集团新入职工作培训工作，协助开展各种类型的培训工作；

8.收集、整理培训资料，负责培训协议的签定及系统维护；

9.负责落实新入职员工的关怀及试用期员工转正；
10.协助开展绩效考核、劳动关系相关工作。
任职资格：

1.25岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类专业；

2.掌握人力资源专业知识、技能及工具，对招聘、培训实际操作流程有一定了解；

3.有着一定的文字功底，能够编写、起草人力资源方案、计划、报告等；

4.具备较强良好沟通能力、协调能力、表达能力、执行能力和解决问题的能力；

5.能够接受出差或为期半年的外派。