岗位职责

1、设计与完善公司绩效管理体系，特别是针对项目人员的考核方案和激励机制。

2、结合公司战略及项目实际，制定科学合理的考核指标（KPI）及绩效管理流程。

3、组织实施绩效考核工作，监督考核执行，分析绩效结果，推动改进措施落实。

4、负责薪酬体系设计、市场薪酬调研，提供薪酬激励解决方案。

5、推动绩效与薪酬体系落地，并协调相关部门执行。

6、制定并组织实施绩效管理及薪酬培训计划，指导和辅导现有人事专员提升专业能力。

7、负责绩效薪酬相关制度的制定、修订和推广。

8、结合绩效数据，分析公司人员效率与项目利润关系，为决策层提供支持。

9、协助部门经理管理团队，推动绩效文化建设。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工程管理或相关专业优先。

2、5年以上绩效管理、薪酬设计或人力资源相关经验；有岩土工程、建筑工程行业背景优先。

3、熟悉绩效考核体系设计及薪酬激励方案，具备制度建设经验。

4、有培训组织和辅导经验，擅长推动团队专业能力提升。

5、具备较强的沟通协调、项目推进能力和数据分析能力。

6、具备一定的管理经验，能够带领团队完成绩效管理目标。