岗位定位：作为公司薪酬绩效管理体系的设计者与执行者，您将负责搭建可执行的，科学的薪酬激励体系，在公司原有体系的基础上进行优化和完善，确保员工价值与公司战略目标深度绑定。
岗位职责：
1. 绩效考核体系搭建与优化。在了解公司当前绩效体系之后，根据具体的执行情况进行调整，更好的为公司完成资源分配。
2. 考核实施与落地。 与公司各个部门负责人对接工作，主导部门负责人的绩效考核流程。结合工作目标，进行各部门的工作数据收集，工作跟进，结果评估，反馈面谈。
3. 数据分析与改进。定期分析绩效考核数据，向部门负责人输出改进建议。
4. 人资部协调工作。在执行考核内容的过程中，通过数据识别部门瓶颈，与团队内招聘专员配合，完成人才储备。
5. 合规与创新。确保考核制度符合劳动法和公司政策，探索新型考核工具。
任职要求：
1. 精通Excel/SPSS等数据分析工具，实现考核数据可视化。
2. 熟悉劳动法，劳动合同法及相关司法解释，规避考核法律风险。
3. 有制造业绩效考核经验者优先。
4. 逻辑严谨，把控细节。通过数据发现可改进的盲点。
5. 沟通协调能力强，工作较多涉及跨部门协作。