1.负责员工入离调转相关制度和流程的完善，制定工作标准化操作流程并持续优化;

2.健全规范各项人力规章制度、规范用工操作;

3.负责更新维护人事信息系统，编制各类人力资源统计报表;

4.定期监控各部门编制情况，对出现异常的进行预警;

5.就涉及的劳动关系有关问题为各业务部门提供咨询意见和指导;

6.协助或配合公司各部门处理员工劳动纠纷，进行谈判和提供决策意见;

7.代表公司参加具体的劳动仲裁、诉讼、调解活动;

8.完善公司劳动关系相关制度和规定，帮助公司规避劳动用工风险;

9.组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作;