一、岗位职责
1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理；
2、参与招聘工作，包括简历筛选、面试安排与跟进；
3、协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动；
4、处理日常人事数据统计与报表整理；
5、负责员工关系，解决劳动纠纷。
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1、从事人力资源工作2年以上，具备HR专业知识；
2、大专及以上学历，人力资源等相关专业；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用Office 办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、需持有国家认可的人力资源相关证书。
—— 具体工资可面议。