岗位职责：
1. 中高端人才寻访：
· 独立负责集团下达的中高端岗位（如技术专家、高级经理、总监等）的招聘工作，利用多种渠道（包括但不限于猎头渠道、社交网络、行业论坛、人脉推荐等）主动寻访和挖掘目标人选。
· 建立并维护关键岗位的候选人人才地图和行业人才库。
2. 全流程招聘执行：
· 管理从职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、背景调查到录用沟通的完整招聘流程。
· 为业务部门提供专业的面试指导与评估支持，确保招聘过程的专业与高效。
3. 招聘渠道与策略：
· 高效利用并管理主流招聘平台（如智联招聘、猎聘等）。
· 开拓并维护与优质猎头公司的合作关系，并对猎头渠道的效能进行管理和评估。
· 探索并实践新的招聘渠道与方法（如社交媒体招聘、技术社区招聘等），以提升招聘效率与质量。
4. 雇主品牌建设：
· 在招聘全流程中，积极、专业地向候选人传递公司文化、价值观与发展前景，塑造卓越的候选人体验。
· 协助参与校园招聘、行业招聘会等品牌宣传活动。
5. 数据与报告：
· 定期分析招聘数据（如招聘周期、渠道有效性、录用率等），编制招聘报告，为招聘策略的优化提供数据支持。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业。
2.3年以上人力资源招聘工作经验，具备制造业（尤其是电气、机械、自动化行业）招聘背景者优先。
3.熟悉人力资源管理基础知识，熟悉与招聘录用相关的劳动人事法律法规；有独立使用猎头渠道或具有猎头从业经验者优先考虑。
4.学习能力强，能快速理解公司的业务和技术需求；对人才市场有敏锐的洞察力。
5.能够适应快节奏的工作环境，具备良好的多任务处理能力和强烈的结果导向意识，能承受招聘指标带来的压力。
6.具备优秀的沟通表达、倾听和判断能力，能准确评估候选人的专业能力与文化适配度。
7.具备强烈的寻访意愿和出色的“猎头”思维，精通多种主动寻访技巧。