根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保及时、高效地满足各部门的人才需求。

负责全流程招聘工作，包括但不限于职位需求分析、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试安排、候选人跟进、录用决策及入职协调等。

与用人部门保持密切沟通，深入了解岗位职责、任职资格及技能要求，精准定位目标人才，提高招聘匹配度。

利用多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等）发布招聘信息，吸引并筛选合适的候选人。

组织并参与面试工作，包括初试、复试及终面，评估候选人的专业技能、综合素质及文化匹配度，提供专业的招聘建议。

建立并维护人才库，对候选人进行持续跟踪与管理，为未来招聘需求储备人才资源。

优化招聘流程，提高招聘效率与质量，降低招聘成本，提升候选人体验。

定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议，支持招聘策略的制定与调整。

参与雇主品牌建设，通过多种渠道宣传公司文化、价值观及发展机会，提升公司在人才市场的吸引力。

完成上级交办的其他相关工作。