岗位内容：
人力资源管理70%，行政管理30%。
人力资源管理：
参与人力资源管理六大板块工作：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系。具体为：制定、管理、落实总公司的人力资源计划和政策；设计和执行高效率、高质量的员工招聘计划，管理筛选、面试、测评、录用程序；制定、评估并实施全面的员工培训和发展计划，提高员工的技能水平和知识储备，促进员工继续学习和成长；管理员工绩效考评体系，设计员工考核、福利和激励计划，拟定恰当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；维护员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；监督与员工相关的行为和纠纷，纠正公司管理及员工的不当行为，避免劳动纠纷。
行政管理：
负责制定和完善行政管理制度与流程，监督执行情况，提高行政效率。同时，统筹公司的行政事务，包括物资采买、费用缴纳、合同管理、工商手续、印章管理、车辆管理、快递管理、活动开展、商务接待、会议组织、后勤维修、安全卫生检查等。做好部门年度费用预算制定，并严格按照预算开展日常工作。
协调工作：
深入到分公司、业务部门了解业务需求，积极协调总公司与各分公司之间、部门之间、员工之间信息流通、高效、有序开展工作，严格促进领导安排的工作落实到位。
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业本科及以上学历（优秀者可放宽到大专）；
2.5年或以上相关的工作经验，有中级人力资源管理师（二级）证书；
3.具有卓越的沟通、分析、协调和写作能力，能熟练撰写各类商务文件，尤其具备合同基本撰写、初审能力；
4.深入了解劳动法相关法律法规和制度，能够熟练处理一般劳动纠纷；
5.熟练使用各类常见办公软件，尤其熟悉钉钉、企业微信管理平台；
6.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级；
7.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
8.本岗位会涉及到西藏出差，要求持驾照并能熟练开车（不满足者勿投）。