工作职责：

1.制定人力资源制度和政策，包括招聘培训制度、薪酬方案、绩效管理方案等；

2.根据公司发展需求，设置公司组织架构及制定人力资源配置方案；

3.对本部门工作执行情况进行监督、落实；

4.根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 　

5.负责公司的各项行政工作，包括会议组织、档案管理及各类证照的年审、设备、人员证件的办理等行政工作; 　

6.领导交办的其他工作。

任职资格：

1.教育水平：专科以上学历；

2.管理经验：3年以上生产企业同岗位管理经验，5 年以上行政人事管理经验；

3.能力：表达能力突出，具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力；

福利待遇：

免费食宿、带薪休、每月20日准时发薪。