岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、社保、绩效、培训等管理工作；

2、企业文化体系建设的相关工作；

3、组织机构的合理设置，优化现有组织机构；

4、制定实施高素质人才引进策略等相关工作；

5、维护现有的招聘渠道，不断拓宽新渠道；

6、对人力资源工作能够全面把控、管理，为领导者提供决策依据及可行性建议；

7、对组织进行变革，薪酬结构、人员编制、绩效考核等一系列内容，保证公司各项工作能够高效有序运行；

任职要求：

1、大学专科及以上学历，管理学类相关专业；

2、至少具备5年及以上人力资源工作相关工作经验；

4、熟悉并能熟练应用人力资源各大模块；

5、性格开朗，领导能力强、觉悟性高，态度严谨，积极主动。


职位福利：绩效奖金、交通补助、通讯补助、节日福利