岗位职责：
1、完善人力资源与行政管理类制度及落地；
2、打造企业文化，组织各类人事行政相关活动；
3、负责公司人才招聘、薪酬、奖金绩效、考勤等方案的推行和应时修改，并确保执行和落地；
4、监督员工遵守各项人事与行政制度和劳动纪律；
5、监督管理培养部门员工，及时反馈并处理有关于人事行政等问题及突发事件；
6、负责公司各类行政后勤工作的监督管理工作；
7、计划、审核或规划人事与行政等各项支出及成本；
8、配合财务部完成每年公司年度工商年报；
9、按上级领导要求，执行领导临时交办的工作、处理突发事件。
任职要求：
1、本科及以上，5年以上人事行政工作经验，熟悉相关劳动法律法规；
2、有良好的心理素质；有良好的服务意识，具有团队合作精神；
3、有较强的沟通能力和良好的语言表达能力，应变能力强；
4、能熟练使用Office 等办公软件。