一、人事工作职责

1、员工关系与入离职管理

办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，处理员工日常咨询，协调劳动关系纠纷。

2、考勤与薪酬核算

统计月度考勤数据，完成工资表制作、社保公积金缴纳及个税申报；

收集各部门绩效考核数据，协助完成绩效统计与分析。

3、招聘与人才配置

根据部门需求发布招聘信息，筛选简历并安排面试；

协助完成候选人背景调查、录用通知及入职跟进；

维护招聘渠道，建立人才库。

4、培训与绩效支持

协助制定年度培训计划，组织实施内外部培训，跟踪培训效果，整理培训记录与档案；

5、制度与档案管理

维护员工人事及人力资源相关档案，确保资料完整合规；

协助修订人力资源相关制度。

二、行政工作职责

1、商务接待与会务管理

负责公司来访客户的接待、登记及引导工作；

组织筹备内外部商务会议，包括场地安排、设备调试、材料准备及会议记录等；

2、固定资产管理

负责公司固定资产的登记、盘点、调配及报废处理；

建立并维护固定资产台账，定期核对资产使用情况；

监督各部门资产使用情况，避免资产流失或浪费。

3、IT及网络支持对接

作为公司与IT服务供应商的联络人，协调解决办公设备、网络及系统故障问题；

协助员工办理电脑、电话等办公设备的申领及维修；

管理办公耗材及电子设备的采购与分发。

4、日常行政事务

管理办公环境维护（如绿植、保洁、安保等）；

处理快递、信件收发及行政费用报销；

协助制定和优化行政管理制度及流程。