岗位职责
1.负责业务或职能单位的HRBP工作（包括不仅限于招聘、培训、绩效、员工关系、社保福利、考勤等）；
2.深入了解所负责单位的业务及相匹配的人才画像需求，及时响应部门与员工的合理需求；
3.管理员工人事档案，确保信息的准确性和完整性；
4.协助部门领导进行团队建设、管理，提升组织效率；
5.分公司行政相关工作，办公室管理，印章管理，主体变更，工商年报，合同及档案管理，固定资产台账管理，资产盘点，办公用品申购、验收、保管、发放管理，后勤安保管理，客户节日礼品包装签收发放等。
6.协助集团财务相关工作，银行打印对账单，税务局办理业务，银行办理业务等。
7.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.请告知MBTI测试结果，形象气质佳，大专及以上学历，2年以上工作经验，有广告行业人力资源工作经验优先；
2.熟悉人力资源的流程体系，有较好的专业度，擅长招聘及员工关系管理；
3.较强的执行能力和抗压能力，能快速融入团队并展开工作；
4.善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，有创新思考和行动力；
5.亲和力强，情商较高，擅长人际沟通及协调。