岗位职责:
1. 负责公司绩效管理体系的日常运营与组织实施，确保绩效考核流程有序推进。
2. 协调各部门开展绩效目标设定、过程跟踪及结果评估工作。
3. 统筹绩效数据的收集、整理与分析，为管理决策提供数据支持。
4. 推动绩效管理制度的优化与标准化建设，提升制度执行一致性。
5. 配合人力资源整体规划，促进绩效结果在人才发展与激励中的合理应用。
任职要求：
1. 具备较强的数据分析能力，能独立完成多维度绩效数据处理与分析。
2. 良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作与项目落地。
3. 工作细致严谨，具备高度的责任意识和保密意识。
4. 熟悉绩效管理流程，对绩效体系运行有系统性理解。
5. 具备较强的抗压能力与问题解决能力，能高效完成阶段性重点工作。
6.大专及以上学历，3年及以上大型制造业经验。