工作职责：
1、协助部门负责人制定部门年度、季度、月度工作目标和计划；
2、根据公司职位调整需要组织各部门对职位说明书进行相应修订变更；
3、按照人力资源需求制定招聘计划并实施（重点工作），主要是负责销售团队（渠道销售、外贸业务员）的招聘；
4、制定公司的年度、季度、月度的内部与外部培训计划并实施。
任职要求：
1、本科以上人力资源相关专业毕业；
2、有3年以上的招聘、培训、绩效考核工作经验。
福利待遇：
1、一旦录用，享受良好的福利待遇；
2、免费提供食宿（一日三餐，住宿环境良好，配有空调、热水器、洗衣机等家电）；
3、公司提供完善的免费培训支持；
4、年度评优、年终奖制度，每年调薪1-2次；
5、过节费、生日礼金、春节利是等等福利；
6、享受国家规定的各种有薪假期；
7、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动、每周组织员工打羽毛球等等活动；
8、每年组织旅游1-2次（春季、夏季）。
职位福利：绩效奖金、员工旅游、每年多次调薪、年终分红、提供食宿、五险