岗位职责:
1、具有集团管理视野，能够根据集团战略规划，建立全面的集团人力资源发展战略规划和方案，并负责组织方案的落地实施；
2、建立并完善集团人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度及人事管理方案；
3、负责搭建集团人才梯队体系，构建人才选育用留系统，完善人才识别和评价标准，建立人才发展模型；
4、结合公司用人机制和原则，建立和完善科学合理、具有激励性的薪酬绩效体系；
5、负责组织推动和提升公司人力资源工作信息化建设工作。
任职要求:
1、统招硕士研究生学历，人力资源等相关专业，特别优异者可放宽至本科；
2、具有5年以上人力资源从业经验，集团公司3年以上HRD岗位工作经历；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各模块均有深入的认识，尤其在人力资源战略规划、关键人才发现与引进、薪酬福利设计、绩效管理等方面具有丰富的实践经验；
4、具备较强的领导和管理能力，有优秀的合作精神和执行力，及处理突发事件的应变能力。