岗位职责：
1、负责公司招聘、绩效、薪酬等具体方案并不断优化，并制定实施计划、确保有效落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责公司招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，完成招聘任务；
4、负责绩效考核体系的搭建、落地、优化，能根据业务特性和激励需要使用合适的考核工具，宣导业绩文化、结果导向；
5、负责管理新员工入职培训，协助业务培训及培训质量的跟踪、培训结果反馈、培训课件和方式的优化；
6、负责员工入离转调及社保管理，并配合业务招投标的人员资质需求；
7、帮助建立良好和谐的员工关系，负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
8、协助综合管理部领导完成行政方面的工作；
9、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、统招本科学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验（要求一直从事、中途转型***），至少2年以上同岗位管理经验；
3、熟悉招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等模块的具体操作；
4、精通劳动用工法律法规，擅长处理各种劳资纠纷和复杂的人事问题；
5、情商高，具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、数据分析能力；
6、为人客观公正，思维活跃，兼具原则性和灵活性，职业素养高。