一、岗位职责：

1.在集团人力部门的指导下，负责公司的招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系等六大模块管理；

2.协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏；

3.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划，开展人员招聘工作等;

4.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，负责员工薪酬发放，不断推进绩效管理体系改进，提高激励性；

6.搭建培训体系，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7.负责员工人事资料管理，办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续，及时更新人事资料数据库、人事统计报表等;
8.负责每月考勤制作、公司日常环境卫生、礼品办公用品采购领用及管理、负责票务酒店及宾馆的协调安排、公车油卡及ETC管理、行政费用管理、收发快递、打印扫描等综合事务工作；

9.完成上级主管部门及公司领导交办的其他任务。

二、任职要求：

学历：大学本科及以上学历；

专业：人力资源、行政管理、财会等相关专业；

工作经验：具有3年以上人事相关岗位工作经验，精通人力资源各模块，具备人力资源实操经验，擅长招聘、培训、绩效考核、企业文化建设者优先考虑；具有光伏行业人力资源管理经验优先；

专业技能：精通办公软件操作，人力资源相关资格证书优先考虑；

能力素质：具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；有良好的职业操守，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力及团队协作精神。