岗位职责:
1、负责每月按时准确地制作员工工资，同时对于区域公司制作工资给予有效指导，及时解决工资制作中出现的问题。
2、配合上级完成公司全体员工绩效考评的各项落实工作，包括签订指标、组织评估，汇总和反馈评估结果等工作内容。
3、配合上级完成年度评优、年终奖核发及年度调薪相关工作的落实。
4、负责集团总部人事流程的操作及系统信息的录入，包括入转调离相关工作。
5、负责集团总部员工和区域公司项目经理级及以上人事档案管理，确保档案资料的完整性、安全性和保密性。
6、负责集团子公司社保、公积金的办理，汇总集团公司及各分公司社保、公积金数据等相关数据。
7、负责集团总部及区域公司项目经理及以上管理人员合同到期提醒，做好总部人员的合同续签工作。
8、配合上级领导布置、跟进和监督各区域公司人事按时完成数据提报等各项协调工作。
9、上级安排的其它工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，25-40岁，人力资源管理或相关专业；
2、两年以上人力资源领域相关工作经验，持有中级职称和人力资源管理相关证书优先；
3、熟悉薪资支付条例、个人所得税相关政策；
4、了解各种绩效评价方法和绩效管理流程；
5、熟悉国家劳动人事政策法规；
6、掌握基本财务知识；
7、熟练操作EXCEL、Word等各类办公软件。