岗位名称：高级人事经理/人资总监
所属行业：制造业(生产型工厂/智能制造/机械/汽配等)汇报对象：总经理/董事长
工作地点：西安市高新区高新产业园学士路招聘人数：1人
薪资范围：10-15K/月(可面议，视经验与规模而定)
一.岗位核心目标
统筹企业人事行政全模块工作，以降本增效，合规稳产，人才赋能为核心，支撑工厂转型发展，产线升级与组织完善，打造适配现代企业的高效人力体系与和谐用工环境。
二.核心职责
1.人力战略与组织效能
制定年度人力规划，匹配企业发展规划，产线和实验室迭代，数字化转型的用工需求；
主导组织架构优化，定岗定编，推进车间/班组和各部门精益化管理，提升人效，管理人工成本；
搭建HR团队管理体系，制定考核与培养计划，打造专业，高效的人事行政团队。
2.人才招聘与梯队建设
统筹全链路招聘，保障管理团队，核心技术团队，营销团队和一线技能团队的稳定供给；
搭建技能人才体系，推进多能工培养，技能等级认证，打通一线员工职业发展通道；
开展人才盘点，建立关键管理岗位和技术岗位人才库与继任者计划，降低核心人才流失。
3.绩效与薪酬管理
设计企业适配绩效体系：绑定企业效益，销售业绩，质量安全；职能端聚焦效率协同；
负责绩效过程管理与复盘，结果应用于晋升，调薪，激励；
开展薪酬调研，优化工资，奖金方案，兼顾薪酬竞争力与成本控制；
监控人力成本数据，定期复盘并提出降本优化方案。
4.员工关系与合规风控
统筹员工关系，搭建沟通机制，处理劳动争议，员工投诉，维护和谐劳资关系；
落实用工合规，严格执行劳动法，安全生产等法规，规避用工风险；
统筹部门日常工作，完善人事行政制度与档案资料；推进员工关怀与企业文化落地，提升员工满意度与留存率。
5.培训与发展
搭建全周期培训体系：新员工入职，岗位技能，质量安全，管理能力全覆盖，确保合规上岗；
培养基层管理团队(班组长/主管)，推进管理梯队与技能梯队双轨建设。
6.行政后勤统筹
管理食堂，宿舍，安保，办公环境等后勤事务，控制成本，提升服务体验；
统筹公司会议，接待，活动，推进跨部门协同；维护政府关系，办理证照年检，政策补贴等事务。
7.数字化与数据管理
搭建人力数据看板，监控人员编制，离职率，人效，薪酬成本等核心指标；
推进HR数字化(考勤，绩效，薪酬系统)，实现流程标准化，管理提效。
三.任职要求
学历：统招本科及以上，人力资源管理，工商管理等相关专业优先；
经验：8年以上人事管理经验，3年以上高级人事经理/HR M同岗位经验，熟悉生产型企业全流程人力管理；
能力：精通劳动法，制造业用工合规，有实操经验；熟悉计件/计时薪酬，生产型绩效体系设计，具备成本管控思维；优秀的组织诊断，跨部门沟通，团队管理能力，抗压性强。
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