岗位职责：

1、负责主持部门日常人力、行政管理工作，制定和完善部门制度并监督执行；

2、负责组织制定公司人力资源规划，并组织招聘；

3、负责组织公司培训工作，人才梯队的搭建；

4、负责组织公司绩效考核工作；

5、负责制定薪酬福利制度并组织实施；

6、负责处理员工关系及劳动关系纠纷；

7、负责员工工资核算工作；

8、负责企业文化建设。

岗位要求：

1、30岁以上，本科以上学历；
2、5年以上企业人力资源管理工作经验；

3、具备较强的全局把控能力及综合管理能力；

4、具备出众的领导管理才能和良好行业管理理念；

5、作风严谨、敬业，注重时效性；

6、熟悉知劳动法，严守公司商业机密；遵守职业道德。