一、人力资源管理
1、负责制定人力资源规划，根据公司可持续发展需求，构建公司系统的人力资源管理体系；协助公司决策层制定公司人力资源战略发展规划；
2、 组织制定和完善公司各岗位说明书及流程、调查分析工作量饱和度；
3、 根据公司年度目标，每年组织公司各部门的定岗定编工作；不断优化公司人员编制，确保人力资源价值最大化。
4、制定和实施公司年度招聘计划，完善招聘渠道拓展、内部招聘、求职者资料信息收集、面试流程规范、甄选测评、人员录用、入职手续办理、试用转正、校园招聘等操作规范；；
5、 制订和不断完善公司培训管理制度，搭建系统的培训体系；管理讲师团队及课件开发，编制和完善员工手册，不断完善新员工入职培训教材课件；
6、 负责员工职业生涯规划和实施；负责人才梯队建设的管理，不断开发公司内部人力资源。
7、负责公司绩效目标和计划的制定，包括公司总体绩效管理制度的修订和完善，指导和协助各部门制定完善部门考核方案，不断规范绩效管理流程并优化；
8、建立和不断完善公司薪酬福利管理体系，设置符合公司激励机制。
9、依据法规不断完善公司劳动用工政策；规范和完善员工人事档案资料管理，完善员工信息管理系统；
10、处理员工冲突和劳动争议纠纷，建立劳动争议预警机制。
11、完成上级交办的其他工作任务。
二、行政管理
1、会议管理工作
2、来访接待工作
3、企业文化建设工作
4、办公室固定资产的管理工作
5、办公室6S管理工作；
6、重要文件的起草、编制、打印、收发、归档工作；
7、办公室劳动纪律的监督工作。