1.全面负责公司的人力资源规划，根据公司战略目标，制定人力资源战略规划和年度计划，确保人力资源与公司业务发展相匹配；
2.负责员工招聘选拔工作，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，组织招聘活动，确保招聘工作的高效性和有效性；
3.负责绩效考核体系的建立和完善，制定绩效考核标准和流程，确保绩效考核的公平性和公正性；
4.负责薪酬福利体系的制定和完善，确保薪酬福利具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才；
5.负责员工培训与开发工作，制定培训计划，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质；
6.承担公司重要会议的筹备、组织、会议记录等工作，并编发会议纪要，确保会议的高效性和决策的落实；
7.完成领导交办的其他工作。

任职资格

1.大学及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；
2.具备8年以上人力资源工作经验，其中5年以上央企管理经验；
3.党员优先、熟悉人力资源管理六大模块、熟悉国家及地方劳动法律法规