岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略:
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度:
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平:
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成总经理临时交办的各项工作任务，
任职要求:
1、企业管理或人力资源相关专业优先，5年以上人力资源管理或行政管理经验;
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、熟练人力资源规划、招聘、培训、绩效、劳务关系、薪酬的应用与管理。
4、能够熟练操作及运用员工考核及薪酬的设定。