1、参与制定公司人力行政年度工作目标计划的制定工作，协助部门负责人共同完成公司年度工作目标。
2、 协助部门负责人制定公司各项人事行政管理制度、流程、规范等的制订、更新，执行与监督。
3、协助部门负责人落实本部门工作月度工作计划，完成相关报告，降低费用成本。
4、 协助组织制订公司部门职责说明书、员工工作岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行年度更新，保证岗位说明书的实效性。
5、负责与员工签订劳动合同的具体事宜；负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。
6、负责公司招聘管理平台的建立，对招聘工作重要节点进行协调，确保公司重要岗位的人选的到岗位率与选用正确。
7、负责各项招聘、入离转调等人事日常工作落实，负责每月工资报表与人事报表的制作及初审工作。。
8、协助部门负责人开展各项员工活动，促进公司企业文化的建设。
9、做好人才政策、人才引进、员工职称申报等事务性工作；
10、完成领导交办的其他工作事项
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业***，3年以上同等相关工作经验，有制造业/汽车行业经验优先。
2、责任心强，工作认真细致，条理性强，具备良好的沟通能力、团队合作精神。
3、文字功底好，数据处理能力强，熟练运用各种办公软件，熟悉公司文档管理。
4、带过团队，有一定的管理能力。