岗位职责：
1、负责制定和实施公司培训计划，提升员工技能和知识水平。
2、设计和组织企业文化活动，增强团队凝聚力和企业认同感。
3、评估培训效果，持续优化培训内容和方式。
4、与各部门沟通，了解培训需求，确保培训内容与业务目标一致。
5、管理和维护培训资源，包括课程、讲师和培训材料。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先。
2、3年以上培训或企业文化管理相关工作经验。
3、具备优秀的沟通协调能力和组织策划能力。
4、熟悉培训体系搭建和培训工具的使用。
5、对企业文化建设有深入理解和实践经验。