1、在部门负责人的领导下，负责公司人事管理的日常工作；

2、协助部门负责人制定人力资源管理体系文件、制度并组织实施；

3、协助部门负责人建立和执行年度人力资源需求及培训计划并组织实施；

4、协助部门负责人建立人力资源测评体系，为人才选拔、晋升、培训等管理活动提供支持信息；

5、负责劳动关系的规划管理，做好员工劳动合同的签订、变更与解除工作，协调劳资关系，处理一般员工的劳资纠纷；

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；

7、负责做好员工薪资、劳动保护和福利保险等各项管理工作；

8、负责做好员工的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；

9、负责做好人事档案管理工作；

10、负责完成公司领导交办的其它各项工作；

11、严格执行公司的各项规章制度。